ATR - POA and Surveillance Manager (F/M)

Job Description:

A propos d&39;ATR

ATR est le premier constructeur mondial d&39;avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l&39;aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d&39;assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d&39;une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l&39;excellence, si vous êtes animé par l&39;ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un POA and Surveillance Manager pour rejoindre notre Direction Qualité au sein de l&39;équipe de Aude LE MENAHEZE : une équipe de 22 collaborateurs !

Votre mission

• Définition et déroulement du plan d’audit annuel en accord avec la réglementation Part 21G
• Gestion de l’intégration de la nouvelle règlementation SMS & IS étroite collaboration avec les responsables d’agréement POA, DOA, Support, l’équipe Safety et le Ho Qualité ATR
• Veille réglementaire
• Gestion et mise à jour du Manuel d’Organisme de Production d’ATR
• Définition et alignement du plan de surveillance interne en ligne avec les autres agréements et certifications d’ATR (DOA, CAMO, PART 145, EN9100, ISO 14001)
• Gestion, documentation et suivi de la résolution des Non-Conformités en temps, coûts et qualité en support des directions impactées.
• Support aux directions sur la définition des analyses de causes racines visant à s’assurer de la clôture de non-conformités dans le temps imparti par la réglementation.
• Reporting mensuel de l’avancement de la clôture des non-conformités et de l’avancement du planning des audits internes et externes.
• Identification des risques au POA en lien avec le process d’ERM (Enterprise Risk Management) d’ATR
• Assurance de l’alignement des process du Business Management System d’ATR à la PART 21G
• Définition d’une procédure de gestion des changements au POA d’ATR. Intégration au Business Management System.
• Gestion de ces changements sous forme de projets
• Analyse de l’impact des changements (nouveaux projets, methode, outils etc.) sur le POA d’ATR.
• Promotion de la réglementation Part 21G dans ATR.

A propos de vous

• Niveau technique avec une expérience de 10 années et plus dans le secteur aéronautique
• Français et anglais niveau avancé
• Gestion de projet (connaissance LBIP/Agile)
• Une bonne connaissance de la Part 21G
• Compétences organisationnelles
• Résolution de problèmes
• Autonomie et adaptation
• Rigueur et pragmatisme
• Volonté de partager les connaissances de la 21G dans l&39;entreprise

Notre processus de recrutement

-        Vous serez contacté(e) par Aude.

-        Évaluation innovante et numérique

-        Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Aude et ensuite avec notre Talent Acquisition partner

Ce que nous vous offrons

      Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d&39;épargne salariale...)

       Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)

       Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

        Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

         Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

         CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

         Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s&39;engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d&39;origine sociale et culturelle, d&39;âge, de sexe, de handicap, d&39;orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

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About us

ATR is the world&39;s number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric     Entrepreneurial       Inspiring           Exemplary        Innovative           Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a POA and Surveillance Manager to come onboard in our Quality Directorate in Aude LE MENAHEZE’s team : a team of 22 collaborators!

Are you looking for new challenges? Do you want to be part of a dynamic environment? Do you want to make THE difference? Come and join our team!

Within the Program Quality organization and under ATR&39;s quality management, you will be responsible for the relationship with the Authorities (OSAC/EASA) on all aspects relating to ATR&39;s POA.

Your Mission

• Definition and implementation of the annual audit plan in accordance with Part 21G regulation
• Management of the integration of the new SMS & IS regulations in close collaboration with the POA, DOA, Support approval managers, the Safety team and the ATR Quality Ho
• Regulatory monitoring
• Management and updating of the ATR Production Organization Manual
• Definition and alignment of the internal monitoring plan in line with other ATR approvals and certifications (DOA, CAMO, PART 145, EN9100, ISO 14001)
• Management, documentation and monitoring of the resolution of Non-Conformities in time, costs and quality in support of the impacted departments.
• Support to management on the definition of root cause analyzes aimed at ensuring the closure of non-compliances within the time allowed by the regulations.
• Monthly reporting on the progress of closing non-conformities and the progress of the planning of internal and external audits.
• Identification of risks at the POA in connection with the ATR ERM process
• Assurance of the alignment of ATR Business Management System processes with PART 21G
• Definition of a procedure for managing changes to the ATR POA. Integration with the Business Management System.
• Management of these changes in the form of projects
• Analysis of the impact of changes (new projects, method, tools, etc.) on the ATR POA.
• Knowledge sharing of Part 21G regulation in ATR.

About you

• Technical level with experience of 10 years or more in the aeronautical industry
• Advanced level French and English
• Project management (LBIP/Agile knowledge)
• Good knowledge of Part 21G
• Organization skills
• Problem solving
• Autonomy and adaptation
• Rigorous & Pragmatic
• Willigness to share knowledge of 21G in the Company

Our Recruitment Process

• Aude will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with Aude then with a Talent Acquisition Partner

What we offer

             Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)

             Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)

               Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)

               Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

                Wide choice of development programs for soft and hard skills

                CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)

               Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.